Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires

+ module complémentaire

Droit Social & Ressources Humaines

En stage ou alternance

EN BREF

Classement : « 1er Master(ère) /MBA Ecole de la région Ile-de-France » (Classement Eduniversal 2024).

Durée : la période de formation est identique au Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires.

Rythme alterné : formation en stage ou en alternance, 2 jours à l’école, 3 jours en entreprise.

Langues : Français, 40% dispensés en anglais.

Tarif : Frais de formation du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires.

Pré-requis d’admission : titulaire d’un diplôme français de niveau bac + 4 ou bac + 5 étranger.

Prochaines rentrées : septembre 2024  / janvier 2025.

Date limite des candidatures : 2 juillet 2024.

Classement eduniversal social
  • Très satisfait 80% 80%
  • Satisfait 20% 20%

Promotion 2022-2023

Etudiants large LP

En complément de votre Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires, HEAD vous offre l’opportunité de vous spécialiser dans un des 4 domaines porteurs sur le plan du droit des affaires. Vous choisissez un module en fonction de votre projet professionnel.

La spécialisation Droit social et ressources humaines permet de développer une expertise dans deux domaines complémentaires : le droit social et la gestion des ressources humaines.
Elle propose une approche pragmatique et complète du droit du travail en abordant à la fois les relations individuelles et les relations collectives.

les objectifs du module complémentaire droit social & rh

En plus des compétences transverses au métier de Juriste d’Affaire, apportées par le Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires, le module complémentaire Contrat d’affaires permet également :

  • Renforcer leur formation juridique dans les domaines du droit du travail, de la protection sociale, des ressources humaines, de la médiation… mais aussi de manière plus générale en droit des affaires.
  • Savoir répondre aux enjeux sociaux des entreprises au sein de directions juridiques et de cabinets français et internationaux.
  • Manier les outils au service de la performance des entreprises en appréhendant leurs modes de fonctionnement selon le domaine d’activité, la vision de la structure et endosser ainsi la fonction stratégique du juriste en droit social dans le monde des affaires.

Ces compétences juridiques opérationnelles sont transmises en parallèle de savoir-faire connexes au droit : finance, marketing, management, stratégie…

> Les conditions d’admission

> Les tarifs et financement

LES POINTS FORTS

  • Appréhender sous un angle pratique, l’importance de la gestion des ressources humaines et identifier les problématiques de droit du travail. 
  • Apprendre les compétences et techniques des métiers du droit social pour accompagner au quotidien la direction des ressources humaines, que ce soit à l’occasion de la conclusion ou de la rupture des contrats de travail, d’une négociation collective ou de la réalisation d’un transfert de personnel.

le programme

Le programme du Mastère 2 se compose d’un large ensemble de cours, répartis par blocs de compétences.

  • Déroulement d’une opération de fusion-acquisition
  • Partenaires sociaux dans l’entreprise
  • Protection sociale
  • Protection de la personne à l’ère du numérique
  • Mobilité internationale
  • Audit interne et externe en matière sociale
  • Stratégie juridique et développement
  • Lutte contre la corruption, gestion des enquêtes et des
  • alertes, cartographie des pratiques à risque
  • Conformité RGPD
  • Expérience professionnelle
  • Mémoire de recherche appliquée
  • Soutenance du mémoire de recherche appliquée
  • De l’élaboration à la rupture du contrat de travail : théorie et pratique
  • Négocier un contratPratique de la propriété intellectuelle en entreprise
  • Droit pénal du travail
  • Contentieux socialSanté physique et morale du travailleur
  • Aspects sociaux des FUSAC et des restructurations d’entreprise
  • Rémunérations spéciales
  • Ingénierie contractuelle
  • Rédiger un contrat en français
  • Rédiger un contrat en anglais
  • Fondamentaux du devoir de vigilance des sociétés
  • Gérer des ressources humaines (approfondi)
  • Gérer des ressources humaines
  • Médiation
  • Procès simulé
  • Art de convaincre
  • Gestion des équipes et des conflits
  • Lecture des comptes
  • Analyse financière
  • Leadership et management
  • Marketing pour juristes
  • Passer du droit au business, l’entrepreneuriat step by step
  • Anglais
  • S’impliquer à l’école
  • Networking et business développement
  • Projet social orienté sur le handicap et l’inclusion

Découvrez nos autres modules complémentaires

> Droit des sociétés et FUSAC

> Contrats d’Affaires

> Droit du Numérique & PI

Les modalités d'évaluation

L’évaluation des différents modules consiste en une pluralité d’évaluations diversifiées, réparties régulièrement sur l’ensemble des semaines du semestre et pour l’ensemble des enseignements dont l’objectif est de renforcer la dimension formative des évaluations et de conférer aux retours sur les évaluations un rôle important dans la progression des étudiants.

L’évaluation se fait :

  • En contrôle continu pour chaque module (écrits, QCM ou travaux de recherche en groupe ou individuelles, restitutions orales individuelles ou collectives)
  • En examens

les débouchés

Quels métiers ?

Syndicat professionnel
DRH
Chargé d’études juridiques
Juriste en mobilité Internationale
Juriste en droit social
Juriste en droit du travail
Juriste en relation sociale
Avocat en droit du travail

 

 

 

 

 

 

 

Dans quels secteurs d'activités ?

 

 

 

 

 

 

 

Structures privées :
Entreprises (tous secteurs)
Cabinets d’avocats, d’experts comptables ou d’audit
Etudes d’huissiers ou de notaires

Structures publiques :
Administrations
Ministères
Juridictions

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Le mot du coordinateur

Le droit du travail ne pouvant s’exercer sans une bonne connaissance des enjeux et concepts RH, nous avons conçu ce Mastère en conjuguant l’étude de matières spécifiques au droit social telles que la mobilité internationale, les rémunérations spéciales, avec l’apprentissage de notions de gestion des ressources humaines.

Ce programme proposé par HEAD se distingue par son approche pragmatique et stratégique du droit du travail en lien avec les enjeux de l’entreprise et sa responsabilité sociale, pour aborder les défis du monde du travail.

Laurence Dumure-Lambert, Associée au sein du cabinet Fieldfisher

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Le mot des alumni

Lors de mon parcours au sein de HEAD j’ai pu faire la rencontre de personnalités influentes tant en droit social et en ressources humaines que de manière plus générale, en droit des affaires, en fusions-acquisitions, en fiscalité…
Les intervenants ont apporté leurs savoirs techniques mais également leurs expériences pratiques afin de dynamiser nos cours. Ces enseignements sont essentiels pour l’entrée dans la profession d’avocat.

Sophie Baert, promotion 2015/2016

Sophie Baert

Mis à jour le 11 avril 2024