L'alternance à HEAD
Pour allier théorie et expérience professionnelle
Le CFA HEAD a ouvert en mars 2021.
Il est dirigé par Anne Vandeville, avec l’appui du Conseil de perfectionnement, organe consultatif composé notamment du ou de la délégué.e des apprentis et des référents réglementaires.
A tout moment, les apprentis peuvent notamment s’adresser à la référente socio-professionnelle pour des questions sociales ou administratives, à la référente handicap pour obtenir si nécessaire des aménagements de parcours, à la référente mobilité académique pour leurs suites de parcours et à la référente mobilité professionnelle pour leur projet professionnel et le suivi de l’alternance.
L’alternance, qu’est-ce que c’est ?
L’alternance est une modalité de formation combinant des périodes d’enseignements théoriques et pratiques dans un établissement et des immersions en milieu professionnel. L’école HEAD propose un modèle d’alternance et de perfectionnement innovant ainsi qu’une pratique en temps réel du métier visé.
Pour l’étudiant, l’alternance c’est une voie efficace pour :
- Se former et rejoindre la vie professionnelle
- Acquérir à la fois un diplôme et une expérience sur le terrain
- Financer sa formation
Pour l’employeur, l’alternance permet de :
- Compter sur un étudiant à long terme, qui pourra s’imprégner durablement de la culture d’entreprise et monter en compétence
- Anticiper des recrutements de qualité
- Recruter à coût rationalisé en bénéficiant d’aides, tout en formant un potentiel salarié qui connaîtra son entreprise et aura suivi une formation adaptée à ses besoins.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations concernant le déroulement de l’alternance et l’accompagnement proposé par l’équipe d’HEAD, vous pouvez adresser un email à Mme Vandeville afin d’obtenir le descriptif complet sur l’alternance à HEAD.
Anne Vandeville
Directrice relation entreprise & cabinet
anne.vandeville@ecolehead.fr
Ahlem Klay
Responsable de l’alternance et de la formation continue
+33 1 83 81 67 43
ahlem.klai@ecolehead.fr
ETUDIANTS, comment trouver votre employeur ?
L’étudiant admis à l’école HEAD bénéficie d’un accompagnement par la Direction Relations Entreprises bien qu’il recherche également son alternance par ses propres moyens.
En fonction du dossier académique de l’étudiant candidat, de sa motivation et de la cohérence de l’offre avec son projet professionnel, la Direction Relations Entreprise :
- recueille les CV des candidats admis dans la formation et ayant exprimé une demande d’assistance
- propose des ateliers de présentation de l’alternance
- propose des entretiens de conseils personnalisés
- transmet certaines offres de poste aux étudiants ayant suivi une séance de conseils personnalisés et les mets en relations avec des employeurs.
EMPLOYEURS, comment trouver votre alternant ?
La Direction Relations Entreprises soutient les structures d’accueil dans leurs recherches de candidats alternants.
Elle propose un rendez-vous de présentation de l’alternance et de recueil de leurs besoins en termes de calendrier et de profils.
Elle peut notamment transmettre les candidatures d’étudiants en recherche active d’une alternance et organiser le cas échéant une mise en relation.
Le recrutement par l’entreprise se réalise selon le processus et les critères qu’elle définit.
ZOOM sur ...
le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Pour qui :
- Public visé : jeunes de 16 ans à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
- L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) certains cas particulier (signature d’un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur, en cas de rupture du précédent contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti, en cas d’inaptitude physique et temporaire..etc). Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants : lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme, sportifs de haut niveau ou lorsque l’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce dernier cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
Accessibilité HEAD aux personnes en situation de handicap : oui
-
- Vous pouvez contacter notre référent handicap pour exprimer vos besoins spécifiques : referent.handicap@ecolehead.fr
- En savoir plus sur nos mesures handicap et spécificités
Pour quels employeurs :
- Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, ONG, coopératives..
- Le secteur public (service de l’État, collectivités territoriales, hôpitaux, établissements publics); plus de précisions sur le site du ministère de la Fonction publique.
Temps de travail :
La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps passé au centre de formation est du temps de travail effectif et compte dans l’horaire de travail. Le temps de travail du salarié en contrat de d’apprentissage est identique à celui des autres salariés.
Rémunération :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC. Ce pourcentage est défini en fonction de l’âge de l’apprenti. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour l’apprenti.
Financement :
Pour la structure d’accueil d’un alternant le coût pédagogique de la formation est de 10 500€ en M1 en alternance et de 15 900€ en mastère 2.
L’alternant ne supporte aucun frais de scolarité et perçoit une rémunération.
- Ce coût peut être pris en charge partiellement ou totalement par l’opérateur de compétences (OPCO) auquel l’employeur est rattaché.
- Le niveau de prise en charge est fixé par branche (ou à défaut par France compétences en fonction du niveau de certification) et par chaque OPCO et correspond à un forfait annuel
le contrat de professionnalisation
supportSon objectif est de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi durable des jeunes et des demandeurs d’emploi avec un contrat conciliant formation et travail selon un rythme alterné, afin d’acquérir une qualification professionnelle.
Pour qui :
- Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
- Le public visé est plus large que le contrat d’apprentissage car sont notamment éligibles : les demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans, les bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)..etc sans condition d’âge.
Pour quels employeurs :
- Tout employeur du secteur privé (entreprise, association, mutuelle, coopérative).
- Ce dispositif n’est pas ouvert au secteur public sauf pour les Epic et les entreprises d’armement. De la même façon, le particulier employeur est exclu du dispositif.
Type de contrat et temps de travail :
Le contrat de professionnalisation peut être conclu soit en CDD soit en CDI.
La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps passé au centre de formation est du temps de travail effectif et compte dans l’horaire de travail.
Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés.
Rémunération :
La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. Cette rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, et progresse au passage d’une tranche d’âge à une autre. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour l’apprenti.
Financement :
La structure d’accueil de l’alternant supporte le coût pédagogique de la formation. L’alternant ne supporte aucun frais de scolarité et perçoit une rémunération.
- Ce coût peut être pris en charge partiellement ou totalement par l’opérateur de compétences (OPCO) auquel l’employeur est rattaché.
- Le niveau de prise en charge est un taux horaire qui est fixé par branche et par chaque OPCO.
Mis à jour le 11 février 2025