Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires
Majeure Droit Social & Ressources Humaines
A propos de la Majeure Droit Social & Ressources Humaines
La spécialisation Droit social et ressources humaines permet de développer une expertise dans deux domaines complémentaires : le droit social et la gestion des ressources humaines.
La majeure propose une approche pragmatique et complète du droit du travail en abordant à la fois les relations individuelles et les relations collectives.
Les cours ont normalement lieu en présentiel au sein de l’école HEAD, au 120 rue La Fayette, 75010 Paris.
Ils peuvent également être dispensés soit sur le lieu professionnel de l’enseignant, soit à distance, en raison d’un choix pédagogique fait par l’école ou en raison d’impératifs sanitaires imposés par l’État.
Les objectifs de la Majeure Droit Social & RH
L’objectif du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires est d’apporter à ses apprenants tous les savoir-faire du métier de « Juriste d’Affaires ».
Les étudiants apprendront ainsi à : informer et conseiller leurs clients sur des problématiques juridiques, concevoir des documents juridiques et en assurer la bonne exécution, prévenir les risques et accompagner leurs clients dans les procédures de mise en conformité, défendre leurs intérêts et gérer les différends et litiges et coordonner une activité juridique au sein d’une entité.
À ces compétences transverses, s’ajoutent celles de la majeure Droit Social et RH qui permet à ses apprenants de :
- Renforcer leur formation juridique dans les domaines du droit du travail, de la protection sociale, des ressources humaines, de la médiation… mais aussi de manière plus générale en droit des affaires.
- Savoir répondre aux enjeux sociaux des entreprises au sein de directions juridiques et de cabinets français et internationaux.
- Manier les outils au service de la performance des entreprises en appréhendant leurs modes de fonctionnement selon le domaine d’activité, la vision de la structure et endosser ainsi la fonction stratégique du juriste en droit social dans le monde des affaires.
Programme
Le programme du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires – Majeure Droit Social & RH se compose d’un large ensemble de cours, répartis par blocs de compétences :
- 1 bloc propre à la Majeure Droit Social & RH dont tous les cours sont obligatoires
- 5 blocs qui constituent le tronc commun à toutes les majeures.
Le bloc Majeure Droit Social & RH est constitué des cours suivants :
BLOC Droit Social :
- Gérer des ressources humaines
- De l’élaboration à la rupture du contrat de travail : théorie et pratique
- Droit pénal du travail
- Mobilité internationale
- Santé physique et mentale du travailleur
- Aspects sociaux des FUSAC et des restructurations d’entreprise
- Protection sociale
- Partenaires sociaux dans l’entreprise
- Contentieux social
- Rémunérations spéciales
- Déroulement d’une opération de fusion-acquisition
- Gestion des équipes et des conflits
- Audit interne et externe en matière sociale
Les autres blocs constituent le tronc commun du Mastère 2 Droit et Pratiques des Affaires. Ils regroupent une multitude de cours à choisir avec la direction pédagogique.
Pour en savoir + sur la formation :
Calendrier rentrée janvier 2022 en temps plein
Calendrier rentrée janvier 2022 en alternance
En bref
Prérequis :
- Etudes en France : titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de droit de niveau 6 (Bac +4) ou d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) en Management des RH
- Etudes à l’étranger : titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) en droit ou en Management des Ressources Humaines.
Calendrier en temps plein :
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- Rentrées :
- Rentrée de janvier 2023 : 17 janvier 2023
- Rentrée d’octobre 2023 : à venir
- Rythme et durée :
- Rythme : 9 mois de cours + 6 mois de stage
- Durée : Environ 500 heures de cours et d’examens.
- Rentrées :
Calendrier en alternance :
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- Rentrée de janvier 2023 : du 17 janvier 2023 au 17 janvier 2024
- Rentrée d’octobre 2023 : à venir
Rythme et durée :
- Rythme : 12 mois de formation en contrat de professionnalisation / stage alterné / CDD ou CDI alterné.
- Durée : 554 heures de cours et d’examens
Langue : français et anglais
Diplôme et certification :
- Pour obtenir le diplôme du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires, l’étudiant doit valider au minimum 60 crédits ECTS.
- Pour obtenir la certification RNCP de « Juriste d’Affaires » de niveau 7, enregistrée au RNCP, l’étudiant doit, à l’appui des cours et de l’expérience professionnelle, valider les 20 compétences de la certification. Cette certification est en cours d’instruction auprès de France Compétences pour son renouvellement.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : oui, en fonction des typologies de handicaps. En savoir plus ici sur nos mesures handicap et spécificités.
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- Vous pouvez contacter notre référent handicap pour exprimer vos besoins spécifiques : laura.bouby@ecolehead.fr
Coût de la formation :
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- Le coût global de la formation initiale (hors programme d’échange) s’élève à 12500 €. Ce tarif comprend les frais de scolarité des 9 premiers mois, s’élevant à 12 500€, et les droits d’inscription et de suivi administratif des 6 mois d’expériences professionnelles (stage, CDD, CDI), s’élevant à 700€.
- Pour en savoir + sur les voies de financement, veuillez consulter la page Tarifs et financements.
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Classement : 9e Mastère du Top 10 du Classement Eduniversal 2022 des Meilleurs Masters, MS & MBA dans la catégorie Droit Social.
- Rentrée de janvier 2023 : du 17 janvier 2023 au 17 janvier 2024
Satisfaction globale
- Très satisfait 80%
- Satisfait 20%
Les points forts
- Appréhender sous un angle pratique, l’importance de la gestion des ressources humaines et identifier les problématiques de droit du travail.
- Apprendre les compétences et techniques des métiers du droit social pour accompagner au quotidien la direction des ressources humaines, que ce soit à l’occasion de la conclusion ou de la rupture des contrats de travail, d’une négociation collective ou de la réalisation d’un transfert de personnel.
Les débouchés
- Avocat en cabinet d’affaires
- Juriste social en entreprise, association ou syndicat professionnel
- DRH
- Chargé d’études juridiques
Les modalités d'évaluation
Les modalités d’évaluation des cours de la Majeure Droit Social et RH sont identiques pour les toutes les matières qui la composent. Tous les cours font l’objet d’une double appréciation.
Rendez-vous sur la page générale du Mastère 2 pour consulter les modalités d’évaluation.
Les méthodes pédagogiques
Retrouvez les méthodes pédaogiques appliquées au Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires dans le menu Pédagogie !
Les anciens parlent de nous !
Lors de mon parcours au sein de HEAD j’ai pu faire la rencontre de personnalités influentes tant en droit social et en ressources humaines que de manière plus générale, en droit des affaires, en fusions-acquisitions, en fiscalité…
Les intervenants ont apporté leurs savoirs techniques mais également leurs expériences pratiques afin de dynamiser nos cours. Ces enseignements sont essentiels pour l’entrée dans la profession d’avocat.
Le mot du coordinateur
Laurence Dumure-Lambert, Associée au sein du cabinet Fieldfisher et coordinatrice de la Majeure Droit Social et RH
Le droit du travail ne pouvant s’exercer sans une bonne connaissance des enjeux et concepts RH, nous avons conçu ce Mastère en conjuguant l’étude de matières spécifiques au droit social telles que la mobilité internationale, les rémunérations spéciales, avec l’apprentissage de notions de gestion des ressources humaines.
Ce programme proposé par HEAD se distingue par son approche pragmatique et stratégique du droit du travail en lien avec les enjeux de l’entreprise et sa responsabilité sociale, pour aborder les défis du monde du travail.
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Mis à jour le 15 février 2023