Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires
Majeure Droit Social & Ressources Humaines
Ce programme a pour finalité de former des experts capables de faire le lien entre le droit du travail et le fonctionnement d’une entreprise et de proposer les solutions les plus adéquates, non seulement juridiques mais aussi financières et stratégiques.
A propos de la Majeure Droit Social & Ressources Humaines
La spécialisation Droit social et ressources humaines permet de développer une expertise dans deux domaines complémentaires : le droit social et la gestion des ressources humaines.
La majeure propose une approche pragmatique et complète du droit du travail en abordant à la fois les relations individuelles et les relations collectives.
Les cours ont normalement lieu en présentiel au sein de l’école HEAD, au 120 rue La Fayette, 75010 Paris.
Ils peuvent également être dispensés soit sur le lieu professionnel de l’enseignant, soit à distance, en raison d’un choix pédagogique fait par l’école ou en raison d’impératifs sanitaires imposés par l’État.
Les objectifs de la Majeure Droit Social & RH
Les 5 blocs de compétences qui constituent la colonne vertébrale de la certification professionnelle juriste d’affaires transmettent aux apprenants toute une série de savoir-faire :
- Informer et conseiller la direction générale sur des problématiques juridiques
- Rédiger et suivre les contrats et documents légaux
- Prévenir et gérer les contentieux
- Gérer la veille juridique pour accompagner la prise de décision
- Manager et animer une équipe juridique
En plus de ces compétences transverses au métier de Juriste d’Affaire, la majeure Droit Social & RH permet également :
- Renforcer leur formation juridique dans les domaines du droit du travail, de la protection sociale, des ressources humaines, de la médiation… mais aussi de manière plus générale en droit des affaires.
- Savoir répondre aux enjeux sociaux des entreprises au sein de directions juridiques et de cabinets français et internationaux.
- Manier les outils au service de la performance des entreprises en appréhendant leurs modes de fonctionnement selon le domaine d’activité, la vision de la structure et endosser ainsi la fonction stratégique du juriste en droit social dans le monde des affaires.
Programme
Le programme du Mastère 2 Droit Fiscal se compose d’un large ensemble de cours, répartis par blocs de compétences.
Les cours proposés :
Déroulement d’une opération de fusion-acquisition
Partenaires sociaux dans l’entreprise
Protection sociale
Protection de la personne à l’ère du numérique
Mobilité internationale
Audit interne et externe en matière sociale
Stratégie juridique et développement
Lutte contre la corruption, gestion des enquêtes et des alertes, cartographie des pratiques à risque
Conformité RGPD
Expérience professionnelle
Mémoire de recherche appliquée
Soutenance du mémoire de recherche appliquée
De l’élaboration à la rupture du contrat de travail : théorie et pratique
Négocier un contrat
Pratique de la propriété intellectuelle en entreprise
Droit pénal du travail
Contentieux social
Santé physique et morale du travailleur
Aspects sociaux des FUSAC et des restructurations d’entreprise
Rémunérations spéciales
Ingénierie contractuelle
Rédiger un contrat en français
Rédiger un contrat en anglais
Fondamentaux du devoir de vigilance des sociétés
Gérer des ressources humaines (approfondi)
Gérer des ressources humaines
Médiation
Procès simulé
Art de convaincre
Gestion des équipes et des conflits
Lecture des comptes
Analyse financière
Leadership et management
Marketing pour juristes
Passer du droit au business, l’entrepreneuriat step by step
Anglais
S’impliquer à l’école
Networking et business développement
Projet social orienté sur le handicap et l’inclusion
Pour en savoir + sur la formation :
Calendrier rentrée janvier 2022 en temps plein
Calendrier rentrée janvier 2022 en alternance
En bref
Prérequis :
- Etudes en France : titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de droit de niveau 6 (Bac +4) ou d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) en Management des RH
- Etudes à l’étranger : titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) en droit ou en Management des Ressources Humaines.
Format : Rythme mixte : 2 jours / 3 jours (CPRO, CAPP, CDD, Stage Alterné, CDI,……)
Rentrées :
- Rentrée d’octobre 2023
- Rentrée de janvier 2024
Durée : Environ 500 heures de cours et d’examens.
Langue : Français et anglais
Diplôme et certification :
- Pour obtenir le diplôme du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires, l’étudiant doit valider au minimum 60 crédits ECTS.
- Pour obtenir la certification RNCP de « Juriste d’Affaires » de niveau 7, enregistrée au RNCP, l’étudiant doit, à l’appui des cours et de l’expérience professionnelle, valider les 5 blocs de compétences.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : oui, en fonction des typologies de handicaps. En savoir plus ici sur nos mesures handicap et spécificités. Vous pouvez contacter notre référent handicap pour exprimer vos besoins spécifiques : aurelie.cheron@ecolehead.fr
Coût de la formation :
- Le coût global de la formation initiale (hors programme d’échange) s’élève à 12500 €. Ce tarif comprend les frais de scolarité des 9 premiers mois, s’élevant à 12 500€, et les droits d’inscription et de suivi administratif des 6 mois d’expériences professionnelles (stage, CDD, CDI), s’élevant à 700€.
- Pour en savoir + sur les voies de financement, veuillez consulter la page Tarifs et financements.
Classement : 9e Mastère du Top 10 du Classement Eduniversal 2022 des Meilleurs Masters, MS & MBA dans la catégorie Droit Social.
Satisfaction globale
- Très satisfait 80%
- Satisfait 20%
Les points forts
- Appréhender sous un angle pratique, l’importance de la gestion des ressources humaines et identifier les problématiques de droit du travail.
- Apprendre les compétences et techniques des métiers du droit social pour accompagner au quotidien la direction des ressources humaines, que ce soit à l’occasion de la conclusion ou de la rupture des contrats de travail, d’une négociation collective ou de la réalisation d’un transfert de personnel.
Les débouchés
- Avocat en cabinet d’affaires
- Juriste social en entreprise, association ou syndicat professionnel
- DRH
- Chargé d’études juridiques
Les modalités d'évaluation
Les modalités d’évaluation des cours de la Majeure Droit Social et RH sont identiques pour les toutes les matières qui la composent. Tous les cours font l’objet d’une double appréciation.
Rendez-vous sur la page générale du Mastère 2 pour consulter les modalités d’évaluation.
Les méthodes pédagogiques
Retrouvez les méthodes pédaogiques appliquées au Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires dans le menu Pédagogie !
Les anciens parlent de nous !
Lors de mon parcours au sein de HEAD j’ai pu faire la rencontre de personnalités influentes tant en droit social et en ressources humaines que de manière plus générale, en droit des affaires, en fusions-acquisitions, en fiscalité…
Les intervenants ont apporté leurs savoirs techniques mais également leurs expériences pratiques afin de dynamiser nos cours. Ces enseignements sont essentiels pour l’entrée dans la profession d’avocat.
Le mot du coordinateur
Laurence Dumure-Lambert, Associée au sein du cabinet Fieldfisher et coordinatrice de la Majeure Droit Social et RH
Le droit du travail ne pouvant s’exercer sans une bonne connaissance des enjeux et concepts RH, nous avons conçu ce Mastère en conjuguant l’étude de matières spécifiques au droit social telles que la mobilité internationale, les rémunérations spéciales, avec l’apprentissage de notions de gestion des ressources humaines.
Ce programme proposé par HEAD se distingue par son approche pragmatique et stratégique du droit du travail en lien avec les enjeux de l’entreprise et sa responsabilité sociale, pour aborder les défis du monde du travail.
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Mis à jour le 31 août 2023