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Mastère Droit Social et Ressources Humaines

 

 

Dans un contexte d’évolution permanente de la législation et de la réglementation, le droit social constitue un enjeu majeur dans les stratégies des entreprises. 

De nos jours, la compétence du juriste en droit social ne doit pas être limitée à la seule connaissance du droit. Elle réside également dans sa capacité à comprendre et à mettre en œuvre des solutions adaptées aux enjeux et problématiques des entreprises. Le droit du travail et le droit de la protection sociale sont désormais conçus comme des outils au service de la performance et des enjeux sociaux des entreprises : protection du salarié, organisation et négociation des conventions collectives, cession de l’entreprise, relation avec les institutions représentatives du personnel, garantie des libertés individuelles… 

Appréhender l’entreprise au travers de son fonctionnement et de son domaine d’activité, être à l’écoute des besoins de l’ensemble des acteurs et partenaires : voici ce qui permet aux étudiants du Mastère Enjeux et Pratiques du Droit Social de développer une attitude proactive face aux mutations du monde du travail. 

     

Le programme proposé par HEAD se distingue par son approche pragmatique et stratégique du droit du travail en lien avec les enjeux de l’entreprise et sa responsabilité sociale, pour aborder les défis du monde du travail.

  

Laurence Dumure Lambert, avocat associée au sien du cabinet Fieldfisher 

 
 

 

Le Mastère Droit Social & RH est classé dans le Top 10 de la catégorie Droit Social.
Source : EDUNIVERSAL 

Pour tout savoir sur notre Mastère Droit Social et Ressources Humaines, veuillez cliquer ici

 
Un programme "à la carte"

 
Chaque étudiant est libre de choisir, en accord avec la direction pédagogique et son projet professionel, environ 500 heures de cours pour un total de 60 crédits ECTS minimum.

Répartition des cours 

 
Le programme est articulé autour de deux axes :

  • un tronc commun aux différents Mastères : il est composé de plusieurs pôles de cours assurant ainsi une formation pluridisciplinaire et pratique aux étudiants,
  • une spécialisation propre à chaque Mastère : le pôle Droit Social et Ressources Humaines représente ainsi 40% du Mastère Enjeux et Pratiques du Droit Social.
Un corps professoral composé d'Universitaires et Praticiens

 
Les cours sont dispensés pas des intervenants de grande renommée, professeurs d’université et praticiens qui élaborent de concert des enseignements spécifiques à l’Ecole. Innovation pédagogique et interactivité entre les enseignants et les étudiants sont les maîtres mots du Mastère Droit Social. Parmi ceux du pôle "droit social" :

Philippe PELLETIER

Directeur Ressources Humaines General Electric

Pascal PÉTREL

Avocat Associé cabinet Pétrel & Associés

Alain GATIGNOL

Avocat cabinet August & Debouzy

Elizabeth GRAUJEMAN

Avocat associée cabinet Chassany & Watrelot

Stéphanie DRUELLES

Avocat associée fondatrice cabinet Oz Avocats

Laurence DUMURE LAMBERT

Avocat associée cabinet Fieldfisher

Lionel PARAIRE

Avocat Associé cabinet Galion

> Pour retrouver la liste complète des intervenants, cliquez ici

Détails du programme de cours

Droit Social

  • Economie et droit du travail : les enjeux
  • Les partenaires sociaux dans l'entreprise
  • L'évolution du contrat de travail
  • La gestion des ressources humaines
  • Libertés individuelles et exercice du pouvoir de l'employeur
  • Les politiques de rémunération
  • La rédaction d'actes en droit social
  • La santé physique et morale du travailleur
  • La protection sociale
  • La mobilité internationale
  • Entreprises en difficulté et droit du travail
  • Le contentieux social 

Droit et fonctionnement de l'entreprise

  • Economie pour juristes  
  • Lecture des comptes
  • Analyse financière
  • Lecture des comptes et analyse financière
  • Droit de la concurrence
  • Droit de la propriété intellectuelle
  • Droit des sociétés américain
  • Restructuration des entreprises en difficulté
  • Responsabilité sociale de l'entreprise
  • Compliance
  • Droit pénal des affaires
  • Droit pénal financier
  • Marketing, publicité et communication

Savoir-faire professionnels

  • Savoir prendre la parole et convaincre (enseigné en anglais et en français)
  • Savoir mener une négociation
  • Savoir faire une recherche juridique
  • Savoir rédiger un contrat (enseigné en anglais et en français)
  • Savoir appliquer la méthodologie juridique (note de synthèse...)
  • Procédure civile et stratégie contentieuse (procès simulé...)
  • Méthodes alternatifs de règlement des litiges
  • Savoir appréhender les professions juridiques
  • Savoir gérer les personnalités
  • Savoir manier les outils informatiques

Fusions, acquisitions et transmissions des entreprises

  • Déroulement d'une opération de fusion-acquisition 
  • Financement des entreprises
  • Evaluation des entreprises

> en savoir + sur l'option fusions-acquisitions

International

  • Anglais
  • Anglais juridique et professionnel
  • Français juridique et professionnel
  • Système de common law
  • Introduction au droit français
  • Préparation au TOEFL

Construction professionnelle

  • Projet Social
  • Tutorat
  • Stage 

Humanités

  • Lecture historique des enjeux politiques contemporains
  • Le droit dans les oeuvres d'art
  • Histoire de France et grand procès
  • Libertés publiques

Conférences

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